Mitarbeiterbefragungen…

… sind eigentlich ganz normale Forschungsprojekte – meist im Rahmen der Auftragsforschung.

Es bedarf hier jedoch als Wissenschaftler oder Wissenschaftlerin eines besonders hohen Fingerspitzengefühls im Ausgleich der unterschiedlichen Interessen: Einerseits wünschen sich die Auftraggeber besonders gute Ergebnisse, auf der anderen Seite stehen meist große Bedenken der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, ob die Befragung auch wirklich anonym durchgeführt wird.

Ich achte sehr darauf, dass die Standards der Forschung auch in solchen Fällen eingehalten werden. Forschungsvorhaben mit einem vorgegebenen Ergebnis sind für mich nicht durchführbar. Gleichzeitig verwende ich in den Befragungen etablierte Erhebungsinstrumente, kann aber immer auch besondere Wünsche und Gegebenheiten berücksichtigen.

Entscheidend ist im Kontext von Mitarbeiterbefragungen eine langfristig und partizipativ angelegte Kommunikationsstrategie. Deren Planung und Begleitung leiste ich vor allem auf Basis meiner Erstausbildung als Kommunikationswissenschaftler.

Obwohl ich grundsätzlich Mitarbeiterbefragungen in jeglichem Kontext durchführen kann, bin ich doch auf solche im Kontext der Gefahrenabwehr und des Sozialwesens spezialisiert. Insbesondere die Organisationskultur von den Akteuren des Bevölkerungsschutzes und des Rettungswesens sind meine besonderen Forschungsinteressen.

Für weitere Informationen sprechen Sie mich gerne an.